{$cim} {$lead} Amennyiben a munkaviszonyt a felek határozott időre kötik, – és az a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek szerint nem alakul át határozatlanná – akkor a munkaszerződésben meghatározott nappal megszűnik a jogviszony. Ebben az esetben nem szükséges külön akaratnyilatkozat a munkaviszony megszűnéséhez, mivel a felek a jogviszony végében már a szerződés megkötésekor megállapodtak. [Mt. 86. § c) pont] Felmondási védelem a munkáltató rendes felmondása esetén illeti meg a munkavállalót. Határozott idejű munkaszerződés nem szüntethető meg rendes felmondással. Esetünkben nem munkáltatói rendes felmondásról van szó, így a munkavállalóra nem vonatkozik a felmondási védelem és akkor is megszűnik a jogviszony, ha annak lejártakor a munkavállalóra nézve felmondási tilalomra okot adó körülmény áll fenn (pl. táppénzes állomány). A munkáltató köteles a munkaviszony megszűn...