{$cim} {$lead} A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekei védelme érdekében ún. titoktartási (vagy versenytilalmi) megállapodást köthet megfelelő ellenérték fejében a munkavállalóval a jogviszony fennállása idejére, és/vagy az annak megszűnését követő legfeljebb három évre, arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló (volt munkavállaló) nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. E megállapodás nem munkajogi, hanem polgári jogi megállapodás, amely mögött nem áll biztosítási jogviszony, munkavégzés. Ennek megfelelően ezen ellenérték nem képez járulékalapot. Személyi jövedelemadó szempontjából a megállapodás alapján megszerzett ellenérték egyéb jövedelemnek tekinthető, amely az összevont adóalap részét képezi. Ennek megfelelően a személyi jövedelemadón felül az egészségügyi...