Így az átlagszámításnál nem csak az alapbért (törzsbért) és valamennyi bérpótlékot kell figyelembe venni, hanem például az irányadó időszakban kifizetett prémiumot, jutalmat. Az átlagkeresettel történő elszámolásnak ugyanis az a rendeltetése, hogy a munkavállaló a munkában nem töltött idejére hozzájusson ahhoz a keresethez, amit munkavégzése esetén elérhetett volna. Amennyiben az irányadó időszakban átlagkereset kifizetésére került sor (például munkaszüneti nap vagy szabadság miatt), akkor az újabb átlagkereset számításánál ezt is munkabérként kell figyelembe venni. Ezzel szemben nem kell beszámítani a betegszabadság idejére kifizetett díjazást és a társadalombiztosítási ellátás keretében kapott juttatást (például táppénz). Időbéresek esetén az átlagkereset alapjául szolgáló díjazásokat az adott időszakban ténylegesen kifizetett összeggel kell figyelembe venni a személyi alapbé...