Álláspontunk szerint a másik társaság dolgozója munkabérének (vagy annak egy részének) átszámlázása helytelen, mivel a jogügylet során nem valósul meg a Munka Törvénykönyvéről szóló többször módosított 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 193/B.–193/C. §-a szerinti munkaerő kölcsönzési jogviszony a két társaság között. Ezért a két cég közötti átszámlázás kizárólag vállalkozási szerződés alapján valósulhat meg. A Kft. felvállalja a társaságnál végzett fejlesztés szakértelmet igénylő feladatait, és e fejlesztés ellenértékét számlázza le. Ezen esetben a szerződésben is a tényleges feladat elvégzésében szükséges megállapodni, továbbá teljesítés igazolás alapján is a tényleges feladat elvégzést szükséges leszámlázni, ami nem valószínű, hogy megegyezik minden esetben a dolgozó munkabérének 50 %-ával. Az más kérdés, hogy hosszabb időszak átlagában valószínűsíthetőleg a két...