Munkaviszony keretében történő foglalkoztatás A tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló az Mt. fogalomkörében fiatal munkavállalónak minősül [Mt. 294.  § (1) bekezdés a) pont], így a törvény ezen elnevezés alatt említi, amikor speciális rendelkezéseket határoz meg velük kapcsolatban a munkaidő-beosztás, illetve a szabadság vonatkozásában is. Munkaviszonyt létesíteni fő szabály szerint olyan munkavállalóval lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló is, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A gyámhatósághoz a foglalkoztatást megelőző legalább 15 nappal történő előzetes bejelentés alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható....