A munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően közös megállapodásuk alapján fizetés nélküli szabadságot biztosíthat akár több évre is. Ez a munkáltató részéről azt jelenti, hogy mentesíti a munkavállalót munkavégzési kötelezettsége alól. Természetesen ez alatt az idő alatt szünetel a munkavállaló biztosítása ebben a jogviszonyában [Tbj tv. 8. § a) pont]. A munkáltatónak a fizetés nélküli szabadságot, azaz a biztosítási jogviszony szünetelését a 09T1040-es nyomtatványon jelentenie kell. Ahhoz, hogy a munkavállaló természetbeni egészségügyi ellátásra jogosult legyen, a biztosítás szünetelése alatt havi 4500 forint egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésére kötelezett [Tbj tv. 39. § (2)-(3) bekezdés] magánszemélyként abban az esetben, ha legalább egy éve állandó lakóhellyel rendelkezik Magyarországon. A magánszemély bejelentkezési kötelezettségének a 09T1011-es nyomtatványon tehet...