A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 135. §-a úgy rendelkezik, hogy a szabadság kiadásánál a munkarend szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. A példabeli esetben a munkaidő beosztás napi 12 órai munkavégzést jelent, de mivel a munkavállalók havi munkaidőkeretben dolgoznak, valószínűsíthető, hogy a havi munkaidőkeretet (munkanap* 8 órával) dolgozzák le, ennek megfelelően osztják be a napi 12 órai munkavégzést. Így feltételezhető, hogy heti kettőnél több pihenőnapjuk van a munkavállalóknak, a túlmunkavégzés 200, illetve kollektív szerződés szerinti 300 órás éves keretének betartása miatt. A szabadság kiadása teljes munkaidős foglalkoztatás esetébe...