Végkielégítés abban az esetben illeti meg a munkavállalót, amennyiben a munkaviszonya a munkáltató felmondása vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. A végkielégítés feltétele, hogy az adott munkáltatónál a munkaviszony a felmondás közlésének, illetve a jogutód nélküli megszűnésnek az időpontjában legalább 3 éve fennálljon. A végkielégítés összege a munkáltatónál töltött idő függvényében legalább 1 havi, legfeljebb 6 havi távolléti díjnak megfelelő összeg az alábbiaknak megfelelően: 3 évet el nem érő munkaviszony esetén nincs végkielégítés, 3 évet elérő, de 5 évet el nem érő jogviszony esetén 1 havi, 5 évet elérő, de 10 évet el nem érő jogviszony esetén 2 havi, 10 évet elérő, de 15 évet el nem érő jogviszony esetén 3 havi, 15 évet elérő, de 20 évet el nem érő jogviszony esetén 4 havi,...