A munkavállalót megillető munkabért havonta utólag kell elszámolni és legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig ki kell fizetni. Munkabérelőlegnek azt nevezzük, amikor a munkáltató a még esedékessé nem vált bérét fizeti ki a munkavállalónak, amit később levonásba helyez a dolgozó esedékes munkabéréből. A munkabérelőleg folyósítására a munkavállaló kérelmére kerül sor. A munkavállalónak célszerű ezzel az igényével írásban fordulni a munkaadóhoz, melyet követően a munkaadó dönt a folyósított előleg összegéről, kifizetésének időpontjáról és visszafizetésének módjáról, idejéről. Az előlegről szóló megállapodást a későbbi viták elkerülése végett célszerű írásba foglalni. A munkabérelőleg kölcsönnek minősül, mert azt vissza kell fizetni (a visszafizetéssel esik egy tekintet alá a munkabérből történő levonás is). Az a vagyoni érték, amelyet vissza kell szolgáltatni, az Szja tv. 7. § (1)...