A munkavállaló képzésére sor kerülhet egyoldalú munkáltató intézkedés - munkáltatói kötelezés -, vagy a dolgozóval kötött tanulmányi szerződés alapján. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 103. § (4) bekezdése szerint a munkavállaló – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett – köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. Fontos megemlíteni, hogy ebben az esetben tanulmányi szerződés nem köthető. A dolgozó csak olyan képzésre kötelezhető, amely indokolt, tehát munkakörének betöltését segíti elő, vagy esetlegesen más munkakör betöltését teszi lehetővé. Ha a tanfolyam meghaladja a napi 8 órát, vagy a heti pihenőnapon történik, akkor az rendkívüli munkavégzésnek minősül. Ebben az esetben a m...