A munka törvénykönyve [2012. évi I. törvény, (Mt.)] 145. §-a lehetősége ad arra, hogy a munkaszerződést kötő felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett havi átalányt állapítsanak meg. A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben így bármely bérpótlék vonatkozásában megállapodhat, hogy a bérpótlék elszámolására és kifizetésére nem tételes elszámolás alapján kerül sor, hanem átalány formájában. Az átalány megállapításának célja a bérszámfejtéssel kapcsolatos adminisztráció egyszerűsítése. Vasárnapi pótlék, munkaszüneti napi pótlék, műszakpótlék és éjszakai pótlék esetén az átalány megállapítása csak a bérpótlékra vonatkozhat, a ledolgozott időre járó bérre nem. A készenlét és ügyelet pótlékátalánya esetén azonban lehetőség van olyan átalány megállapítására is, amely a ledolgozott időre járó munkavégzés díjázását és az ehhez kapcsolódó bérpótlékot (ügyeleti és készenléti pótlékot) i...