A napi 12 órás beosztással foglalkoztatott portásokat munkaidőkeretben foglalkoztatják. A munkaidőkeret hossza kollektív szerződés hiányában − a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban Mt.) 118/A. § (1) bekezdése értelmében − maximum három hónap, illetve tizenkét hét lehet. Kollektív Szerződés rendelkezése esetén legfeljebb hat havi, illetve legfeljebb huszonhat heti munkaidőkeret is megállapítható. Az Mt. 117/B. § (1) bekezdése szerint a teljes munkaidő mértéke napi nyolc, heti negyvennyolc óra. Az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja alapján a munkáltató megszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg − többek közt − ha a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Ilyennek minősülhet a portaszolgálat is. A munkaidőkeretben foglalkoztatott portásoknak sem lehet több a munkaideje a Munka Törvénykönyve szerinti teljes munkaidőnél, a munkaidőkeret (pl. három hónap)...