Az Szkt. (szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. tv.) és az Szkr. nem határozza meg, hogy milyen kifizetéseket kell munkabérnek tekinteni, így a bér meghatározásához a munkajogi értelmezést kell alapul venni. A munkajog a munkabér fogalma alá sorol minden olyan kifizetést, amelyet a munkavállaló a munkáltatótól a munkaviszonyára tekintettel a munkavégzés ellenértékeként, illetve bizonyos esetekben munkavégzés hiányában kap, vagyis a munkabérnek a bérpótlék és a jutalom is a részét képezi. Abban az esetben, ha az Mt. szabályai szerint a munkavállalót megilleti valamilyen bérpótlék, célszerű azt pótlékátalányban meghatározni és rögzíteni a szakképzési munkaszerződésben. Ebben az esetben a havi pótlékátalánnyal növelt összegre kell alkalmazni a havi 168 ezer forintos maximumkorlátot. A szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott magánszemélyt jutalom is megilletheti. Mivel a jutalom is munka...