Az Mt. 120. § a) pontja alapján a munkavállalónak, ha megváltozott munkaképességű, évenként öt munkanap pótszabadság jár. A munkaviszony, így az öt munkanap pótszabadság vonatkozásában az Mt. 294. § (1) bekezdés l) pontja határozza meg, hogy ki minősül megváltozott munkaképességű személynek a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítése alapján: akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű; aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt; akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy rokkantsági ellátásban részesül. Vagyis a pótszabadság anna...