Az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet 5. §-a szerint \"a munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a) a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, b) ezt követően kétévenként, c) amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe.” Indokolt esetben az orvos a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra utalja be. A rendelet 7. §-a értelmében a vizsgálatokhoz kapcsolódó költségek a munkavállalóval szemben nem érvényesíthetők, tehát ezen juttatás adó és járulékmentes. Ha a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító sz...