Harmonizálná a harmadik országból érkezett munkavállalók beutazási és tartózkodási feltételeit, további rendelkezésekkel javítaná a magasan képzett munkavállalók helyzetét.

Megállapodás született az Állandó Képviselők Bizottságában (Coreper) a harmadik országbeli, magasan képzett munkavállalók beutazási és tartózkodási feltételeit szabályozó irányelv-tervezetre (Kékkártyáról szóló irányelv) vonatkozó tárgyalások megkezdésére szóló megbízatásról. A Tanács elnöksége e megbízatás alapján kezdi meg az egyeztetést az Európai Parlamenttel a Bizottság 2016 júniusában benyújtott javaslatáról.

A Kékkártyáról szóló irányelv reformjának elsődleges célja, hogy a harmadik országbeli, magasan képzett munkavállalók szívesebben jöjjenek az EU-ba dolgozni, valamint az, hogy javuljon a különböző tagállamokban levő álláshelyek közötti mobilitás lehetősége. Az új irányelv a hatályos Kékkártya irányelv helyébe lépne, tovább harmonizálná a beutazási és tartózkodási feltételeket, a magasan képzett munkavállalók helyzetét pedig az alábbi rendelkezésekkel javítaná:

• inluzívabb fogadási kritériumokat határozna meg, többek között csökkentené a harmadik országbeli állampolgárok fogadásához a tagállamok által a bérre megszabható alsó összeghatárt, engedélyezné, hogy a tagállamok az összeghatárt a frissen végzettekre vonatkozóan is alacsonyabb szintben határozzák meg, és hat hónapra csökkentené a munkaszerződés minimális időtartamát;
• gyorsítaná az eljárásokat, különösen azáltal, hogy az elismert munkaadók egyszerűsített eljárásokat vehetnének igénybe;
• előírná, hogy a tagállamok engedélyezhetik az uniós kékkártya tulajdonosainak, hogy egyidejűleg önálló vállalkozásba fogjanak vagy a fő tevékenységüktől eltérő más szakmai tevékenységet is végezzenek;
• megkönnyítené az Unión belüli mobilitást, többek között azáltal, hogy csökkentené az első tagállambeli jogszerű tartózkodás minimális időtartamát;
• az irányelv hatálya kiterjedne az uniós polgárok nem uniós állampolgárságú családtagjaira és bizonyos esetekben a nemzetközi védelemben részesülőkre is.